为进一步推进机关职能运行监管工作，提升县级机关工作效能，菏泽市郓城县委编办着力破解机关单位“履职难”问题，切实提高政府部门工作效率，着力打造优质高效的服务环境，确保各项改革措施落实落地。

一、全面调研评估，排查履职难题。

      一是联合县纪委监委，对农业农村、自然资源和规划、综合行政执法等重点领域在机构运行、职能转变、关系理顺、流程优化和“三定”规定落实等方面进行检查。并将检查结果向部门（单位）反馈，要求限期完成整改。      

      二是同12345政务热线、县政府网站政民互动栏目建立信息互通机制，收集、整理、分析其中存在的职责争议和推诿扯皮事项，结合“三定”规定、权责清单对职责配置提出意见建议。

二、健全规章制度，规范履职行为。

       一是建立权责清单制度。县直部门、乡镇（街道）、开发区全部编制权责清单，严格照单办事，做到“法无授权不可为”。共梳理县直34个部门（单位）4217项行政权力事项、288项公共服务事项，乡镇144项行政权力事项、77项公共服务事项，街道办事处99项行政权力事项、77项公共服务事项。

二是建立职责边界清单制度。编制37个部门职责边界事项124项，明确各部门（单位）的职责任务，确定主办、协办关系，打通部门间职责壁垒。

      三是建立职责任务清单制度。明晰履职范围、细化工作流程，确保“事事有人干、件件有着落”，共覆盖270个内设机构，明确了417项科室工作任务，梳理了2928项具体工作任务，并配套编制工作流程2198项、工作规范1403项，优化流程减少环节128项，精简手续142项。形成了各部门内部和各部门之间既各司其职又相互配合、相互协作的良好局面。

三、制定考核办法，提升履职能力。

      一方面依托各部门“三定”规定和权责清单、职责边界清单、职责任务清单，建立履职评估机制，制定机关职能运行情况考核办法，搭建“核心”+量化指标体系。

      另一方面拓宽社会公众参与机关职能运行监管的渠道和方式，综合利用考核结果，完善评价激励机制，倒逼机关职能运行提升效能，释放机关职能运行效能最大化。